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新型コロナウイルスの影響⑤(育休からの復職延期が可になった!けど、損かもしれない)

こんにちは。

ことちゃんママです。

 

4月から保育園に通う予定のことちゃん。

3月も半ばを過ぎ、いよいよ4月がそこまで迫ってきました。

新型コロナウイルスが終息していないこの状況で、

保育園に通わせ、仕事に復帰してもいいものか、

本当に悩みますよね。

 

日本は、外出は自粛だけど、小中高の休校は要請。

保育園は休園にせず、飲食店は通常通り(売上は下がっているかもだけど)。

 

一方、外出禁止で、飲食店の営業禁止だけど、

学校は通常通りとしている国もある。

 

何が正解で、間違っているかなんて、もはや分からない。

日本が正しいとも言えない。

 

ちなみに、今私が不安に思っていることはこちら。

  • これからまだまだコロナ感染者が増えていくのか
  • 幼児に感染して後遺症が残らないのか
  • 若い世代で持病がなくても重症化する人もいるのか
  • この状況はいつ終息するのか

分からないことだらけです。

分からないから不安になる。

 

さらに、仕事に復帰したら感染のリスクは高まると思います。

じゃあ、もし私が感染したらことちゃんの面倒は誰が見る?

旦那ちゃんが面倒を見たとしても、家事まではこなせない。

それに自分たちが感染していなくても、

もし保育園に感染者が出て休園になったら、何日も仕事を休めるのか。

などなど。

本当に復帰してもいいものか悩みます・・・。

 

そんな中、ついに私の住んでいる市でも、

育児休業からの復職(切り上げ)の延長が可能となりました!

詳細を区の保育担当に問い合わせてみると、

「現時点では、おおむね5月~6月中まで復職の延長を可能としております。
今後状況に応じて延長可能となる期間が変更となる場合があります。」

とのことでした。

会社がOKを出せば、6月いっぱいまでの延長が可能ということになります。

 

当初、他の区や地域では延長が可能なのに、

ウチの区には特別措置はないと言われ、モヤモヤしていました。

ですが、ここに来てついに育休延長可となりました。

よかった。

 

しかし、1つ「なんかなぁ」と思っていることがあります。

それは保育料。

市のHPによると、保育料は

「市からの要請による「登園の回避」・「保育所等の休園」を行った場合、

欠席(休園)の日数が6日以上となるときは、利用料を日割り計算により減額します。」

との記載があります。

しかし、その前に下記一文があります。

「市として、一般的な園内の感染拡大防止のための登園自粛要請は行っていません。」

 

つまり、

「育休延長してもいいけど、

市としては保育園の自粛要請はしてないから、

(親の都合で)保育園休ませてるだけだから、

ちゃんと保育料払ってよ」ということです。

なんじゃそりゃ。

 

育休延長可にするってことは、

その間は自宅で子の面倒みなさいよってことではないの?

保育料って保育してもらってないのに、払わないといけないものなの?

しかも、この感じだと育児休業給付金ももらえなそう。

預けてもいないのに保育料を払い、

保育園に在籍している、つまり育休は終わっているから給付金もなし。

ってことですよね。

矛盾が多すぎる。

そして色々損してる。

 

育休延長してて、保育園に預けたら意味ないと思うけど、

そりゃ、保育料取られるんだったら、短時間でも預けますよ。

慣らし保育だってあるし。

 

何か色々腑に落ちないことがありますが、

とりあえず育休延長はできそうです。

金銭的には損かもしれないけど。

 

よかったのか、悪かったのか。

 

あ、その前に、

会社にどこまで育休延長できるのか確認したいと思います。

結局は、会社次第。

 

 

 

 

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ABOUT ME
kotopapa/kotomama
神奈川県在住。 30代夫婦。 理想の注文住宅を建てるために奮闘中。